面接は「言葉のキャッチボール」を意識しよう
「言葉のキャッチボール」を意識することが採用されるコツ
面接は、長々と回答をすればよいわけではありません。面接官の質問に対して、ただ答えるだけでなく、言葉のキャッチボールを意識することが大切です。
言葉のキャッチボールで一番大切なことは、「リズム」です!
リズムよく回答することによって、面接に一体感が生まれます。この一体感が生まれることによって、面接官に対して協調性がある転職者だということを強くアピールすることができるのです。
言葉のキャッチボールをする際の注意点
面接で、言葉のキャッチボールをする際の注意点があります。ちょっとしたことを気をつけるだけで改善することができるため、ぜひ参考にしてください!
1. いつの間にかタメ口や馴れ馴れしい言葉で話している
言葉のキャッチボールを意識して受け答えをしていると、段々と話が弾んで和やかなムードになることがあります。その際、いつのまにかタメ口や馴れ馴れしい口調になっていることがあります。どれだけ面接官との話が弾んでも、最低限のマナーは守るように注意しましょう。
2. 度を超えてかしこまりすぎ
度を超えてかしこまりすぎると、円滑な言葉のキャッチボールをすることが難しくなります。
3. 相手の話をすべて聞いてから受け答えする
面接官が話している最中に話を始めてしまうと、リズムが大きく乱れてしまいます。話を遮らず、最後まで聞いてから受け答えするよう心がけましょう。
この3点の面接マナーを意識することにより、リズムよく言葉のキャッチボールを行うことができますし、面接担当者の心証も損ねないようにすることができます。
参考:面接中に「これ落ちた…?」と感じたときの効果的なリカバリー法
理想の面接とは
面接官が転職者の回答に興味を持ち、さらにもっと聞きたいと新たな質問を投げかけて、転職者がリズムよく回答する状態が理想的な面接です。
そのような理想の面接をするために重要なことは、回答を30秒から1分程度で簡潔明瞭に答えるよう心がけ、面接官が興味を持つ内容やキーワードを回答の中に必ず持ち込むようにしましょう。
抽象的な表現や誰かから聞いた答えを回答しているだけでは、面接官は興味をもって話を聞いてくれません。その結果、言葉のキャッチボールのリズムが乱れてしまう大きな原因になってしまうため注意してください。
※面接が上手くいかない人は、話のポイントがずれていることが多いです。その点を改善して自分の実績を端的にアピールすることができたり、質問に対して説得力のある答え方をしたりすることができれば、目的の暇で楽な仕事をしている会社に入社できる可能性を底上げすることができます。
面接は「言葉のキャッチボール」を意識しよう まとめ
転職面接では、新卒の面接とは異なり、面接官が一方的に質問をして転職者が答えるという状況だけでは、良い結果に結びつかないことが多々あります。
そのため面接官により好感をもってもらうことができるように、「言葉のキャッチボール」を意識した面接を心がけることが大切です。
入社後に暇で楽な仕事で活躍する姿をイメージしながらリズムよく回答をすることができれば、面接官に対して入社意欲ややる気を強くアピールすることができます!
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